b) 双方约定的工资津贴如下：
b1) 工资补贴，用于补偿劳动合同中未规定工资或工资不足的工作条件、工作性质复杂、生活条件和工作吸引力等因素；
b2) 与雇员的工作和工作成果相关的津贴和报酬
c1) 补贴金额可与劳动合同中约定的工资一起确定为特定水平，并在每个决策期内定期支付；
c2) 无法与劳动合同中规定的 手机号码数据 报酬一起确定具体金额的附加金额，在与工作过程和工作成果相关的每个结算期间定期或不定期支付。
其他福利将在合同的单独部分记录。
d) 报酬支付方式由双方按照《劳动法》第 96 条的规定协商确定;
d) 支付报酬的时间由双方按照《劳动法》第97条的规定确定。
简而言之，工资津贴可 什么是丧失抚养补偿 以理解为用于补偿劳动合同中约定的工作条件、工作复杂程度、生活条件、工作吸引力等未计算或未完全计算的因素的金钱数额。
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工资津贴示例
加薪的例子
其他福利制度，如《劳动法》第104条提到的奖金，例如：
创新奖金；餐费补贴；汽油、电话、旅行、住房、子女抚养费、子女抚养费补贴；
员工亲属死亡、员工亲 俄罗斯号码列表 属结婚、员工生日等情况的支援，员工因工伤事故或职业病等遇到困难的补助。