对于那些仍然担心感染病毒并生病（或者虽然没有生病但将病毒传染给尚未接种疫苗的儿童）的工人来说，他们的健康担忧减少了，因为办公室减少了他们接触可能具有传染性的人的机会。
对于许多员工来说，家就是比办公室更舒适的环境，他们可以按照自己喜欢的方式布置办公空间，而不必符合公司的现场政策。
员工减少服装、交通和外出就餐的预算每年可以节省数千美元。
心理健康
对许多员工来说，居家办公的安排改善了他们的心理健康，因为不用通勤，他们可以花更多时间做自己喜欢的事情，比如发展爱好或陪伴家人。他们可 vb 数据库 以享受宠物的陪伴，摆脱办公室里的诸多压力，比如嘈杂的噪音和频繁的打扰。
对其他人来说，在家工作可能会感到孤立。性格外向的人喜欢协作和茶歇时间的闲聊，在家工作可能会不太自在。有些人可能还会觉得，如果无法立即联系导师和经理，他们的职业生涯会受到影响。由于没有一个适合所有人的正确答案，雇主应该考虑一种让员工自主选择工作地点的模式。
混合模型
在家办公和在办公室工作之间 个很棒的博客示例 找到平衡的另一种方法是采用混合模式，团队成员每周只需在办公室待几天。在这些日子里，他们可以在办公室拜访客户、召开团队会议，并就正在进行的项目进行协作。
由于持续存在的健康担忧，选择这种方式的公司应考虑采取其他措施，例如要求员工佩戴口罩和/或接种疫苗、定期进行新冠检测，以及安装空气净化器、卫生站和无接触式入口。以下视频详细介绍了混合办公模式：
接触更多潜在员工
能够考虑来自世界各地的求职者，这对企业来说大有裨益。过去，企业的发展受限于其所在地区的人才资源。然而，居家办公模式可以让您找 瑞典商业名录 到更多具备所需技能的人才，从而提升您提供的产品和服务的价值。更重要的是，您将培养一支更快乐的员工队伍，因为那些在当地难以找到工作的人，现在也能更容易地找到合适的工作。
据《商业新闻日报》报道，“这也意味着你的企业可以雇佣无法前往实体办公室的残疾人、需要兼顾家庭和工作的单亲父母以及无力承担汽车、火车或公共汽车上班费用的人。”合适的人在合适的岗位上意味着更顺畅的运营、更高的效率和更高的利润。