以规章形式制定的指令的制定和批准方法与其他组织和执行文件没有什么不同。
员工培训部门的示例规定可以包括以下部分要求：
了解制定本监管文 电报号码 件的原因，为此，指出其目标和目的，并确定生产过程的范围；
列出所有参与教育系统的人员；
提及组织为提高员工的能力和效 SEO目前是大多数企业的必需品 率而使用的所有教育类型、形式和趋势（组建后备人员、高级培训、控制培训过程、合理使用此活动的预算等）；
确定具体由谁来启动培训：员工、经理或人力资源部门，以及什么系统和规则来规范培训（制定计划的程序、实习指导等）；
突出业务流程的细节：活动每个阶段所有参与者的行动和义务的算法；
确定巩固成果和评估培训成果的规模和机制；
强调教育过程的成功如何成为 退出数据 员工的额外动力，例如影响晋升和提高薪酬。
公司样本文件《员工培训条例》中还可以包含以下有关人员培训的信息：预算的制定方法、费用来源、协调费用的程序以及为此提供的资金。最好指出所涉及的雇主资金份额以及使用借入资金的前景。
法规中可以指定的一个选项是，年度预算将在日历年末使用下一年度人员培训计划的数据来编制。