钱并不是激励员工的唯

股票期权等薪酬形式和制度的特点是具有长期导向：员工必须在组织内工作一定时间，才能行使以优惠价格购买股票的权利，这也是奖惩制度的一个组成部分，鼓励员工的长期忠诚。

• 识别程序

西方的管理体制表明，金一和主要因素。获得非财务认可的机会也是奖励员工的有效方式。对于许多人来说，他们的工作得到团队的关注和赞赏非常重要。

认可计划可以采取多种形式：定期安排活动的结构化计划或非正式的个人认可形式，例如为取得杰出成果的员工提供在家工作的机会、额外的休假 WS 数据库  或灵活的时间安排。

认可可以是象征性的，例如赠送个性化的杯子 2023 年：软件开发人员的薪资将继续上涨 或其他纪念品。但这种方法的有效性取决于公司的背景和规模。工作关​​系更密切的小型组织可能会重视这种象征性姿态，而大型企业的员工可能期望获得更实质性 TG数据  的认可形式。

重要的是不断审查奖励制度的要求并做出改变，以确保其仍然具有相关性并有助于提高员工的积极性和生产力。

俄罗斯

在现代俄罗斯，公司高管面临着对优秀员工关注不足的问题。俄罗斯借鉴了西方企业的经验，让员工工作几十年，但在苏联激励体系结束后，激励方式的改变显得尤为必要。奖励制度的目标应该与员工的个人成就相一致，特别是如果他们的努力为公司带来了可观的利润。

创新奖励制度中值得获得更高报酬的员工的故事凸显了对关键人才进行充分奖励的重要性。缺乏认可会对员工士气及其继续为公司成功做出贡献的动力产生负面影响。

在俄罗斯企业制定奖励制度的框架内，可以采用和实施的现行激励方法中，专家强调了以下几点：

• 扩展健康保险，创建涵盖全部或部分医疗服务的个人套餐，鼓励员工照顾自己的健康；
• 牙科保险，由于类似服务的费用很高，因此非常有价值；
• 建立储蓄以应对特殊的医疗情况，这是一种长期激励，可以让员工对未来充满信心；
• 有可能每年支付几天病假而不签发病假证明，增加短期和长期残疾的期限，以及人寿保险。