组织内部的规定使员工有机会自行开始履行职责，而无需等待经理的命令。他完成任务的独立性和自主性对他的职业成长产生了积极的影响。这些规定旨在帮助他了解他的活动到底需要什么，如何组织工作并取得必要的结果。
責任的委派。
由于有监管文件，公司中的每个员工 巴西数据 都了解自己的工作领域，经理不需要控制每个人。人们了解哪些专家承担了太多责任，以及可以为谁分配额外的工作。
提高公司的业绩和盈利指标。
组织的成功和高绩效取决于精简的生产流程和清晰、顺利地遵循计划的员工协调工作。
为了使法规成功运行，必须建立 光环效应对顾客心理的影响 有序的结构并详细而有意义地反映信息。
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任何法规的结构
在创建所有监管文件时，必须考虑到 安圭拉铅 彼此之间的完全一致性。一些文件所反映的原则不得与其他文件的法律相抵触。法规中最常用的部分：
一般规定。本节列出了需要遵守此规定的员工以及创建该文件的任务。还反映了批准和取消文档的操作顺序。
目的。简要描述了该文件所规范的活动。
使用范围。这里您需要识别员工、活动和对象。
算法和操作原理的解释。究竟应该采取什么行动以及这些行动应该导致什么结果。