了解大公司在面对

供有关我们过程的反馈,以便我们转移这些知识以了解我们的实验是否有效。 请记住:进行实验的目的,尤其是在开始时,只是为了了解用户以及公司如何与他们互动。当你进行实验时,你试图反驳假设,而不是证明它。 第 6 阶段:增加更多胜利以加速增长 一旦我们清楚如何在我们为达到 OMTM 所进行的所有实验中获得最大的投资回报,就该在购买过程的其他阶段增加更多的胜利了。 为此,我们系统化了对我们有用的策略,并利用所有可用的技术和工具来自动化我们的流程,从而

优化时间和资源,并创建可重复和可扩展的增长周期。 我们生活在这样一个世界中,我们都以某种方式成为技术的一部分,因此我们认为在整个组织中扩展这种增长心态至关重要。 第 7 阶段:在整个组织中扩展成长心态 实现可重复和可扩展的增长需要保持最初的势头,为此,我们必须确保这种新的增长方式在整个组织中扎根。 我们需要与我们合作的企业的所有合作者能够挑战“这是我们一直这样做的方式”,并敢于在他们的公司内部贡献新的和新鲜的想法。 组织文化非常重要,

这就是为什

么我们寻求加强持续学习文化(成长学习冲刺)的原因,该文化侧重于通过持续学习路径教育其合作者,使他 开曼群岛电话号码表 们能够解决随着时间的推移而出现的新挑战。 持续学习文化图成长学习冲刺 为什么 Growth IMPULSE 方法可以使公司成倍增长? 公司寻求快速增长是很自然的。但是为此,您不能仅仅依靠一些黑客或技术工具,它们并不是实现指数级和重复性进化的最有效方法。 相反,我们的方法能够: 在任何类型的公司工作。 确定业务的关键要素以了解客户的真实行为。 利用学习和收获来确定什

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